El decreto reglamentario 16.115/33 de la Ley de Jornada de Trabajo 11.544 (Argentina) define el contrato de equipo como aquel que se conforma con un número cualquiera de trabajadores en una misma banda horaria, y cuyo servicio no puede interrumpirse y también como aquel formado por obreros o empleados en una cantidad cualquiera, que [...]

Es un derecho constitucional que tienen los sindicatos, de recurrir a esta vía para solucionar sus diferendos con los empleadores (art. 14 bis de la Constitución argentina)
En Argentina, rige la ley 14.786, que si bien acepta procedimientos distintos de conciliación y arbitraje si las partes optan por ello, prevé en su artículo 2 la posibilidad [...]

La Conferencia General de la OIT en 1951 realizó una recomendación sobre los contratos colectivos, definiéndolos como aquellos acuerdos redactados por escrito, entre uno o varios empleadores u organizaciones de empleadores y una o varias organizaciones que ejerzan la representación de los trabajadores, o por los propios trabajadores, legalmente elegidos y autorizados, si carecieran de [...]

Surgidos primero clandestinamente, ya que hasta 1810 fueron considerados asociaciones delictivas; tuvieron como causa de su creación, los abusos cometidos en la Revolución Industrial por parte de los empleadores, pertenecientes a la burguesía capitalista, contra los obreros.
La palabra sindicato tiene un origen griego (de síndico, “sin” = junto, y “dike” = justicia, aludiendo a los [...]

Los sindicatos surgieron luego de las intensas y sangrientas luchas obreras del siglo XIX, como una agrupación de trabajadores de la misma actividad (mecánicos, docentes, metalúrgicos, textiles, camioneros, etcétera) para la defensa de sus intereses de clase, sin poder hacer ningún tipo de discriminaciones entre sus afiliados, por ninguna razón (política, religiosa, de nacionalidad, sexo, [...]

El sistema liberal, el capitalismo, la globalización, impactaron sobre el mundo del trabajo, imponiendo sus normas de libre juego de la oferta y la demanda, haciendo tambalear las reivindicaciones que los trabajadores fueron obteniendo a partir del siglo XIX. El contrato de trabajo pasaría a ser un contrato privado más, sin la protección especial del [...]

Es un derecho incluido entre los Derechos Económicos Sociales y Culturales previsto en los artículos 6 y 7 del Pacto Internacional de 1976, que comprende la prerrogativa que posee todo ser humano de poder ganar su sustento mediante un trabajo elegido o aceptado con libertad, y ejercido en dignas condiciones. Ya los había previsto en [...]

El trabajo en negro es también llamado trabajo informal, y es una relación laboral que se realiza al margen de la ley, pues el trabajador no figura registralmente como empleado.
El trabajo en negro no solo afecta al trabajador que no tendrá beneficios sociales, sino a la sociedad en general, pues esos trabajadores van a recurrir [...]

El servicio doméstico lidera junto a los empleados de la construcción los más altos índices de trabajo informal o “en negro”. Esto implica trabajadores desprotegidos de beneficios sociales y expuestos a abusos por parte de sus empleadores. Si bien la relación de trabajo puede probarse por cualquier medio de prueba, y si un empleado del [...]

Es el derecho que posee el empleador de cambiar inconsultamente ciertas condiciones del contrato de trabajo. El ejercicio de este derecho debe ser razonable, no alterar elementos esenciales del contrato de trabajo, sustentarse en motivos reales y el trabajador debe ser compensado por los perjuicios sufridos.
La Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina, [...]