Derecho Las licencias especiales previstas por la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina son períodos de tiempo donde el trabajador por razones extraordinarias puede no cumplir con sus tareas habituales, y no se halla bajo las órdenes de su empleador, percibiendo de todos modos, la remuneración correspondiente, calculada del mismo modo que el […]
Si bien tanto los feriados como los días no laborables se determinan por conmemorarse en ellos fechas patrias, festividades religiosas u otros eventos de interés público, en la práctica tienen un diferente tratamiento legal en la Ley de Contrato de Trabajo argentina, que regula este tema en sus artículos 165 a 171. Los feriados, al […]
Jurídicamente se denomina época de vacaciones, aquel período de tiempo en que corresponde que el empleador le otorgue al trabajador su derecho de descanso anual remunerado. Según la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina (LCT) en su artículo 154, la época de otorgamiento oscila entre el 1 de octubre de un año […]
La Ley de Contrato de Trabajo gradúa el tiempo de vacaciones que le corresponde gozar al trabajador, establecidas por razones de higiene y de seguridad social, de acuerdo a la antigüedad en el empleo, computada al 31 de diciembre del año que correspondan, que se determina de acuerdo al artículo 18 tomando en cuenta todo […]
El derecho a vacaciones pagas, es un derecho social, derecho de los trabajadores, constitucionalmente proclamado en el artículo 14 bis de la constitución de la Nación Argentina, y en el artículo 24 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Este derecho, además de ser un beneficio para el trabajador, tiene como finalidad principal permitirle […]
