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Objetivos de la OIT

Publicado por Hilda

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) fue creada luego de la Primera Guerra Mundial, el 11 de abril de 1919; la Declaración de Filadelfia de 1944 la complementó, incorporándose a la Constitución como anexo, y su autonomía se alcanzó en 1946. En el Preámbulo de su Constitución se declaran como objetivos de la entidad: trabajar en pos de lograr la justicia social y poner fin al abuso y la pobreza estableciendo oportunidades y condiciones laborales genuinas, dignas e igualitarias, mediante el respeto a las normas laborales, promoviendo a que toda la población laboralmente activa, pueda desempeñarse, libre, segura y productivamente, con el objetivo primordial de lograr la paz universal (que no puede lograrse ante el descontento de los trabajadores marginados y explotados) promoviendo el diálogo y la cooperación entre las partes y trabajando cooperativamente por el progreso social.

Objetivos de la OIT

La Declaración de Filadelfia reforzó con sus principios dichos fines, considerando al trabajo humano diferente de otras mercancías, reconociendo el derecho a la libre expresión y a la asociación, y la necesidad de luchar contra las necesidades, y llegar al pleno empleo, desde cada nación, actuando en forma democrática y colaborativa, los representantes de los trabajadores, de los empleadores y de los gobiernos, e internacionalmente, considerando la pobreza un peligro para el progreso.

Las propuestas para alcanzar esos fines eran regular, limitando las jornadas de trabajo, prevenir el desempleo, proteger al trabajador contra accidentes y enfermedades laborales, especialmente a niños y mujeres, reconocer la libertad sindical, la protección de la invalidez y la vejez y la de aquellos trabajadores que se desempeñen en países extranjeros.

La OIT ejerce una función consultiva, respondiendo a pedidos de los países miembros, realizando trabajos de investigación y elaborando informes, colabora también asesorando técnicamente en los cambios normativos, aprueba convenios obligatorios e interviene a solicitud de las partes, para resolver conflictos internos a través de informes no vinculantes.

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