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Discriminación laboral

Publicado por Hilda

La Organización Internacional del Trabajo define la discriminación laboral como toda distinción, preferencia o exclusión `por nacionalidad, sexo, color, raza religión, motivos políticos o situación social, que anulen o alteren el trato laboral o la igualdad de oportunidades.

La OIT tiene varios convenios sobre el tema, como el 100, sobre igualdad de salarios entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor, y el 111 sobre la discriminación en el empleo, que luego de establecer las formas de discriminación, aclara que no se consideran como casos de discriminación los que se basen en las calificaciones que se exijan para un empleo específico.

Discriminación laboral

El artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina impide que se efectúen discriminaciones (tratos despectivos, degradantes, rebajas de categorías profesionales y/o salariales) entre los trabajadores, basadas en sexo, edad, nacionalidad, raza, ideas políticas, religiosas o gremiales.

Es la prohibición de la discriminación laboral un principio constitucional establecido en el artículo 14 bis que expresa “igual remuneración por igual tarea”. Esta situación se planteó en el caso “Sangineto c/ Argencard SA”, donde la sala I de la Cámara Laboral, dio por probada la discriminación hacia el trabajador que percibía casi un 100 % menos de salario que sus compañeros.

Hay un gran número de casos que han llegado a la justicia. En el caso Greppi, Laura del año 2005, se ordenó por parte de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, a la empleadora “Telefónica de Argentina S.A.” reponer a la empleada en su puesto de trabajo luego de ser dejada cesante por reenviar e mail de contenido político, dirigido a sus compañeros, para que tomen una actitud solidaria con los empleados de Aerolíneas Argentinas. La ley 23.592 de aplicación en este caso, penaliza los actos discriminatorios, que como en la situación planteada, impedían a la empleada difundir sus ideas, derecho que le corresponde por el artículo 14 de la Constitución Nacional.

Las formas de discriminación laboral son múltiples y variadas, y según un informe de la OIT no sólo se contemplan los casos ya mencionados, sino que en la actualidad se le suman aspectos vinculados con la orientación sexual, la apariencia física o estética corporal, y la salud. En este ultimo aspecto padecer HIV es uno de los casos que la OIT denuncia como el que presenta el mayor número de casos de discriminación laboral. Hace ya 15 años, la película “Philadelphia” planteó esta situación de un enfermo de SIDA discriminado por sus empleadores.

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10 comentarios para “Discriminación laboral”


  • catati.openid.es/ mayo 26, 2010 a las 9:37 am

    Quisiera saber si para iniciar acciones por Discriminación laboral, lo tiene que hacer un abogado o lo puede hacer el mismo empleado discriminado?.-

    Esta es una vía administrativa o es una vía legal ? O pueden ser las 2 cosas ?

  • catati.openid.es: Para hacer una demanda judicial necesitas un abogado. Los juicios son siempre en sede judicial, pero si se trata de un empleado público primero debes agotar la vía administrativa

  • catati.openid.es/ mayo 31, 2010 a las 5:32 am

    Gracias Sra. Hilda.
    El caso es de un empleado público.-
    Hay que esperar a que se agote la vía administrativa para iniciar la acción judicial ?.-

    Quisiera saber el tema del PRONTO DESPACHO. Porque estas actuaciones duermen en oficinas. Que se hace al respecto ?. Las oficinas donde duermen son gerenciales ( políticos con cargos altos ); o como se hace para que las actuaciones sigan su curso normal en tiempo ?

  • Si es empleado público debe agotarse la vía administrativa, y es difícil acelerar los trámites

  • catati.openid.es/ junio 2, 2010 a las 6:54 am

    Dra. Hilda, le agradezco su tiempo para contestar estas preguntas.

    Ud. dice «es difícil acelerar los trámites», pero entonces, no es imposible. Qué se puede hacer al respecto ?, si es que se puede hacer algo.-

  • Sí, se puede presentar una queja, un pedido de pronto despacho, y si aún así no se responde puede hacerse ante un Juez un amparo

  • catati.openid.es/ junio 7, 2010 a las 10:33 am

    Dra. Hilda, muy amable por su contestación. Ha sido clara y práctica. Le agradezco muchísimo.-

  • catati.openid.es/ agosto 13, 2010 a las 2:43 pm

    Empleado público provincial. Se agotó la vía administrativa. Hay que iniciar juicio laboral. El empleado tiene cierto temor que se tomen represalias en contra de él, pese a que tiene todas las de ganar. Esto puede suceder ?

  • Si una persona inicia juicio y continúa trbajando en el lugar es posible que de hecho sufra represalias, lo que por supuesto también puede denunciar

  • pinval.openid.es/ octubre 28, 2010 a las 1:40 pm

    SRES. LA GUIA 2000: Agradeciendo previamente su atencion y esperando no ser ningun incauto al haberme registrado en esta pagina con el fin de desembolsar algun importe economico por dicho registro/consulta.
    Actualmente estoy a la espera de un juicio por reclamo de derechos del trabajador ante una empresa la cual ejercida por su director comercial/man-
    dario verbal segun su propia identificacion ante el CMAC y empresa;por rec-
    lamar 2 paletas de jamon no entregadas 2008/2009,y al resto de plantilla si
    almuerzo de 20′,horas extras,anulacion del concepto por mejoria voluntaria(
    €70),reiteradas ocasiones de que renuncie a mi puesto de trabajo acompañado
    de frases discriminatorias,humillantes e denigrantes ante los demas con resp-
    ecto al trabajo realizado y calificado de obsoleto nefasto e improductivo;he in-tentado llegar a un acuerdo por CMAC pero no ha prosperado por parte de la empresa y las situaciones ya eran insostenibles;actualmente me encuentro de
    baja medica por depresion.Lo unico que queda es esperar y afrontar el vered-
    icto de la jueza-jurado,lo que me indigna es el nulo apoyo del resto de trabaj-adores sera `por temor a perder su puesto de trabajo y/o a que sean tratad-os como a mi;tambien mencionare la gran altivez e imnopotencia del empresario
    ya que cada vez lo realza delante de los demas;lamentablemente esta por demas pedir su testimonio de ellos ya que seria un no rotundo,las palabras de mi defensa corroboraran lo que he sustentado siempre.
    Siento haber sido extenso.GRACIAS.