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Artículos en "Derecho laboral"

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Derecho a la estabilidad del empleo

Publicado por Hilda

El derecho a la estabilidad del empleo, supone que aquel que ha celebrado un contrato laboral por tiempo indeterminado, tiene el derecho de continuar desempeñándolo hasta su jubilación, muerte, renuncia, o sea despedido, con causa justificada. Este es un derecho fundamental, ya que permite planificar y proyectar la vida futura, ya que, un empleo inestable, […]

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Pluriempleo

Publicado por Hilda

Pluriempleo, es un concepto que se aplica al caso de que una persona, se desempeñe, en más de un trabajo remunerado por cuenta de terceros, en un mismo período de tiempo, para empresarios distintos, estando comprendido en el mismo régimen de Seguridad Social, que otorga protección por parte del Estado, al trabajador y su familia […]

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Movilidad jubilatoria en Argentina

Publicado por Hilda

Las jubilaciones nacionales en Argentina, se deben actualizar en cuanto al monto de los haberes, para mantener los ingresos de la clase pasiva, dentro de ciertos parámetros que los equiparen a la inflación, aunque esto en la práctica no ocurre y fueron varios mecanismos los que se fueron empleando para ello, infructuosamente, a lo largo […]

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El trabajo de menores en América Latina

Publicado por Hilda

Se considera menor toda persona que no ha cumplido la edad de 18 años. A partir de esa edad, en la que se alcanza en general la mayoría de edad en todos los países de la región, trabajar se convierte en un derecho, que debe ejercerse en condiciones dignas y dentro del marco de la […]

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Diferencias entre empleo público y privado en Argentina

Publicado por Hilda

La semejanza entre un empleo público y uno privado, es que en ambos casos existe una relación de subordinación con respecto al empleador, pero en el empleo público este último es el Estado (nacional, provincial o municipal en la República Argentina) mientras que en el empleo privado el empleador es un particular (sea persona física […]

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