Características del Contrato de Trabajo
Definido el contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades entre empleador y empleado, nos resta puntualizar sus peculiares características que lo diferencian de otros tipos de contratos civiles y comerciales.
La principal característica de este contrato es su singular objeto, que es el trabajo humano, y por lo tanto compromete un valor esencial de la persona en cuanto a su dignidad. El trabajador está con respecto a su patrón en una situación de desventaja, de subordinación y debe cumplir sus órdenes. Este es el motivo del que surgen todas las demás condiciones particulares de este contrato que se concretan en la máxima “in dubio pro operario”, ya que en caso de dudas en un conflicto, los jueces resolverán en favor del trabajador, por ejemplo, si se incapacitó durante la relación de empleo, si fue despedido en forma injusta, si no cumplió sus obligaciones, si existió relación laboral, etcétera.
Podemos afirmar entonces que el contrato de trabajo presenta las siguientes características: Es bilateral, típico o nominado (está contemplado expresamente con ese nombre por la ley) no formal (puede celebrarse con libertad de formas, y probarse por cualquier medio de prueba) sinalagmático (pues ambas partes tienen que cumplir obligaciones hacia la otra), personal, ya que el trabajador debe cumplir por sí mismo sus tareas, en relación de dependencia, sin delegarlas en terceros, oneroso (el contrato de trabajo se presume oneroso: el trabajador recibe contraprestaciones en dinero y/o especie por su trabajo y es de ejecución continuada, pues se continúa a través de cierto tiempo (a plazo fijo) o por tiempo indeterminado.
