Contenido del Derecho del Trabajo
El contenido del Derecho del Trabajo es el resultado de reivindicaciones históricas de los trabajadores, que oprimidos por la falta de protección a su tarea, considerada como una mercancía, lucharon a partir del siglo XIX para lograr la protección legal.
El Derecho del Trabajo contiene normas que regulan las relaciones entre empleados individuales con su o sus empleadores, estableciendo condiciones a los contratos de trabajo, que no pueden alterar ciertas disposiciones que escapan a la autonomía de la voluntad, en defensa de los trabajadores. Por ejemplo, no podría pactarse un contrato de trabajo de más horas que las establecidas por la ley, sin abonarse horas extras; o suprimirse las vacaciones, el régimen de licencias, o la contratación de menores de 14 años. Los artículos 7 y 44 de la Ley de Contrato de Trabajo (Argentina) establecen que si se pactan condiciones menos favorables al trabajador que las que establecen las normas legales, siendo el contrato de objeto prohibido en su totalidad (como el último de los casos mencionados) el trabajador no perderá el derecho de percibir su salario e indemnizaciones, aunque el contrato podrá ser declarado nulo. Si es parcialmente prohibido (como el resto de los casos antes expuestos) según el artículo 43 puede suprimirse solo esa parte, y continuar el resto vigente, si fuera compatible.
En general tratan sobre los sujetos del derecho del trabajo (empleadores y empleados), sus derechos y deberes, el contrato y la relación laboral, las jornadas y descansos, de las modalidades del contrato de trabajo, de su cesión y transferencia, y de su extinción.
En cuanto al Derecho Colectivo del Trabajo trata de las relaciones entre los sujetos colectivos del trabajo: gremios o sindicatos que representan al trabajador, y quienes negocian con ellos, que puede ser el empleador individual, un grupo de ellos, o una entidad que los represente. Se regula en este caso normativamente a las asociaciones gremiales, a los convenios colectivos de trabajo y el derecho de huelga.
El Derecho Procesal del Trabajo contiene las regulaciones legales sobre la manera de actuar ante los tribunales laborales y el derecho Internacional del trabajo las normas que dictan organismos a nivel supranacional como la OIT.