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Artículos en "Derecho laboral"

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Trabajo suplementario

Publicado por Hilda

Se denomina trabajo suplementario, extraordinario u horas extras, a aquel que se realiza excediendo el máximo legal, de 8 horas diarias o 48 semanales. De acuerdo al plenario de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, del 26 de junio de 1981, en el caso “D´Aloi, Salvador, c/Selsa S.A., solo e considera horario suplementario el […]

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La jornada de trabajo

Publicado por Hilda

Etimológicamente jornada deriva del vocablo catalán “jorn” que significa día, siendo por lo tanto la jornada de trabajo, la actividad laboral que un trabajador realiza diariamente, a disposición de su empleador, sin poder usar ese tiempo el empleado, para su beneficio personal. No se considera que integren la jornada laboral, los descansos que se producen […]

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Los beneficios sociales

Publicado por Hilda

Los beneficios sociales son prestaciones no dinerarias y no sustituibles por dinero, ni acumulables; cuya naturaleza jurídica es no remuneratoria, sino de seguridad social, por lo cual sobre ella no se hacen deducciones ni aportes, ni tampoco son tomadas en cuenta para beneficios, como el sueldo anual complementario o la antigüedad. Su objetivo es contribuir […]

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Deber de secreto

Publicado por Hilda

Si bien el deber de secreto se da jurídicamente en varios campos, sobre todo en la no difusión de datos personales, lo que podría hacer nacer un recurso de Habeas Data, o el deber de guardar las informaciones que reciben ciertos profesionales como médicos o psicólogos; nos referiremos en esta oportunidad al deber de secreto […]

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Prescripción por créditos salariales

Publicado por Hilda

El Título XIII de la Ley de Contrato de Trabajo de la Argentina (LCT) bajo el título “De la Prescripción y Caducidad”, establece en su artículo 256 el plazo común de las prescripciones por créditos laborales (incluyéndose el pago de salarios) fijándolo en dos años, y calificándolo de orden público, por lo cual no puede […]

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