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Artículos en "Derecho laboral"

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El trabajo dependiente

Publicado por Hilda

Se llama trabajo dependiente el que se realiza bajo las órdenes de un empleador, que fija las condiciones de trabajo del empleado en una actividad lícita, y a cambio le asigna una remuneración, que debe acordarse de acuerdo a la pauta constitucional de ser un salario digno, mínimo, vital y móvil. La ganancia obtenida por […]

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El trabajo humano

Publicado por Hilda

El trabajo humano es una actividad que realiza el hombre en pro de su supervivencia desde casi cuando apareció en la tierra, pues aunque al principio tuvo que procurarse el alimento mediante la caza, la pesca y la recolección de frutos, lo que no podemos llamar trabajo, pues no era creativo ni productivo, sino simplemente […]

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El preaviso

Publicado por Hilda

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que liga a trabajador y empleador en sus relaciones laborales, fijando entre ellos sus recíprocos derechos y obligaciones. Cuando una de las partes quiere desvincularse de la relación laboral dando por extinguido el contrato de trabajo puede hacerlo de modo unilateral, pero debe dar aviso previo […]

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Feriados obligatorios

Publicado por Hilda

La palabra feriado del latín “feriae” aludía a los días de feria, festivos o vacacionales, que ya el emperador Justiniano, en el Imperio Romano, había previsto que fuera de 2 meses, contra 240 días hábiles procesales, más otros de fiestas religiosas y civiles. En los días feriados obligatorios en Argentina, se aplican las normas del […]

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Suspensión del contrato de trabajo

Publicado por Hilda

La suspensión del contrato de trabajo implica asegurar la continuidad de la relación laboral a pesar de verse imposibilitada por un cierto tiempo de ser efectivizada. Dependiendo de los casos se abonarán o no los salarios. Pueden estas imposibilidades partir del empleado, como en el caso de accidentes y enfermedades inculpables (art. 208 LCT) o […]

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