Derecho Se considera trabajo prohibido a aquel en el cual se emplean personas que no pudieron legalmente ser contratadas, por ejemplo por razones de minoridad, como si se contrata a un menor de 14 años, o cuando no pudieran ser contratadas ciertas personas para determinadas actividades, épocas o fuera de las condiciones que determinen las normas […]
Es un principio del Derecho Laboral que establece que cuando existan dudas razonables en la discusión entre el obrero o empleado y su empleador, con respecto a los reclamos efectuados o las imputaciones alegadas, los jueces deberán decidir la cuestión en la forma más favorable a la parte más débil de la relación contractual: el […]
La Organización Internacional del Trabajo define la discriminación laboral como toda distinción, preferencia o exclusión `por nacionalidad, sexo, color, raza religión, motivos políticos o situación social, que anulen o alteren el trato laboral o la igualdad de oportunidades. La OIT tiene varios convenios sobre el tema, como el 100, sobre igualdad de salarios entre hombres […]
En Argentina rige la ley 24.557 sobre riegos del trabajo, sancionada el 13 de septiembre de 1995, y promulgada el 3 de octubre del mismo año, con las modificaciones de los decretos 879 del año 1998 y el 1278 del año 2000, que rige tanto la prevención de los riesgos como la reparación de los […]
El trabajo nocturno no es el más apropiado para la salud psicofísica del trabajador, ya que afecta su ritmo de sueño, le impide gozar de una vida social adecuada, y repercute en sus hábitos alimentarios, pero a veces hay tareas que exigen que se desarrollen en estos horarios, en vista a lo cual, para reducir […]
