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Artículos en "Derecho laboral"

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Trabajo prohibido

Publicado por Hilda

Se considera trabajo prohibido a aquel en el cual se emplean personas que no pudieron legalmente ser contratadas, por ejemplo por razones de minoridad, como si se contrata a un menor de 14 años, o cuando no pudieran ser contratadas ciertas personas para determinadas actividades, épocas o fuera de las condiciones que determinen las normas […]

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In dubio pro operario

Publicado por Hilda

Es un principio del Derecho Laboral que establece que cuando existan dudas razonables en la discusión entre el obrero o empleado y su empleador, con respecto a los reclamos efectuados o las imputaciones alegadas, los jueces deberán decidir la cuestión en la forma más favorable a la parte más débil de la relación contractual: el […]

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Discriminación laboral

Publicado por Hilda

La Organización Internacional del Trabajo define la discriminación laboral como toda distinción, preferencia o exclusión `por nacionalidad, sexo, color, raza religión, motivos políticos o situación social, que anulen o alteren el trato laboral o la igualdad de oportunidades. La OIT tiene varios convenios sobre el tema, como el 100, sobre igualdad de salarios entre hombres […]

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Ley de riesgos del trabajo

Publicado por Hilda

En Argentina rige la ley 24.557 sobre riegos del trabajo, sancionada el 13 de septiembre de 1995, y promulgada el 3 de octubre del mismo año, con las modificaciones de los decretos 879 del año 1998 y el 1278 del año 2000, que rige tanto la prevención de los riesgos como la reparación de los […]

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Trabajo nocturno

Publicado por Hilda

El trabajo nocturno no es el más apropiado para la salud psicofísica del trabajador, ya que afecta su ritmo de sueño, le impide gozar de una vida social adecuada, y repercute en sus hábitos alimentarios, pero a veces hay tareas que exigen que se desarrollen en estos horarios, en vista a lo cual, para reducir […]

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