Derecho La Ley Nacional de Empleo en Argentina, promulgada en 1991 bajo el número 24.013, reguló específicamente sobre el trabajo no registrado o como vulgarmente se lo llama, trabajo en negro, en su Título II (artículos 7 a 17) con el fin de combatirlo. El trabajo no registrado puede serlo en forma total o parcial. En […]
De acuerdo a lo dispuesto en los artículos 138 a 146 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina, el recibo de sueldo es el medio idóneo para instrumentar el pago del salario al trabajador, no pudiendo contener ningún tipo de renuncias, y no pudiendo ser reemplazado por otras constancias firmadas por […]
En el Derecho Laboral, el principio de que quien alega un hecho debe probarlo, en general se invierte, ya que merced a la protección de la que goza el trabajador; invocado un hecho por éste, le cabe al empleador probar que es falso, inexistente o improcedente. La facultad de los jueces para apreciar las pruebas […]
El objeto del contrato de trabajo es motivo de regulación legal en el capítulo IV de la Ley de Contrato de Trabajo, de la República Argentina (LCT) número 20.744. Comprende los artículos 37 a 44. El artículo 37 sienta el principio general definiendo el objeto del contrato laboral como la prestación personal e infungible (no […]
Nos referimos en este caso no a la capacidad física del trabajador para ejecutar su tarea, sino a su aptitud legal para hacerlo, de acuerdo a su edad. Las personas, en la legislación argentina, sean mujeres o varones tienen plena capacidad para realizar contratos laborales a partir del 18 años. Actualmente al adquirirse la mayoría […]
