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Artículos en "Derecho laboral"

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Ius variandi

Publicado por Hilda

Es el derecho que posee el empleador de cambiar inconsultamente ciertas condiciones del contrato de trabajo. El ejercicio de este derecho debe ser razonable, no alterar elementos esenciales del contrato de trabajo, sustentarse en motivos reales y el trabajador debe ser compensado por los perjuicios sufridos. La Ley de Contrato de Trabajo de la República […]

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Remuneración

Publicado por Hilda

La Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina nos dice que la remuneración es cualquier contraprestación que el trabajador percibe en el desempeño de su actividad laboral, por sus servicios, o simplemente por estar a las órdenes del empleador. También se la llama salario o sueldo. Si el trabajador puso su fuerza de […]

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Obras Sociales

Publicado por Hilda

Las obras sociales son sujetos de derecho que brindan la cobertura médica de la que gozan los trabajadores en relación de dependencia, dentro de los beneficios de la seguridad social que posee el trabajador como derecho constitucional. En la Argentina, la Ley Nacional de Obras Sociales es la número 23.660, promulgada el 5 de enero […]

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Contrato de honorarios

Publicado por Hilda

Honorarios es un vocablo que se aplica a las retribuciones que perciben aquellos que desempeñan actividades liberales, en contraposición al salario o sueldo que es la remuneración que le corresponde al trabajador en relación de dependencia. Honorario proviene de la antigua situación de aquellos que ejercían tareas como médico o abogado en forma gratuita, solo […]

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Contrato de trabajo por temporada

Publicado por Hilda

El contrato de trabajo por temporada es aquel en el que las partes, empleador y empleado, acuerdan por escrito en que la actividad del trabajador se prestará en épocas del año predeterminadas. Es un contrato que perdura en el tiempo, pero solo en determinados períodos, a causa de la naturaleza de la actividad que se […]

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