Derecho

Incumplimiento de contrato laboral

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Los contratos, cualquiera sea su tipo, si son bilaterales o sinalagmáticos, engendran obligaciones para ambas partes, y esto sucede también en los contratos laborales, donde una o ambas partes pueden incurrir en su incumplimiento. Para que exista incumplimiento de contrato debe existir relación laboral, aún si las partes no celebraron entre ellas más que un […]

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Características del Contrato de Trabajo

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Definido el contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades entre empleador y empleado, nos resta puntualizar sus peculiares características que lo diferencian de otros tipos de contratos civiles y comerciales. La principal característica de este contrato es su singular objeto, que es el trabajo humano, y por lo tanto compromete un valor esencial de […]

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Contrato de trabajo de aprendizaje

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El contrato de trabajo de aprendizaje es un tipo de contratación de naturaleza jurídica laboral, por el cual una empresa capacita a una persona joven, desempleada, en los aspectos teóricos y prácticos de los trabajos que se hacen en la empresa, con la finalidad de que adquiera experiencia en el rubro de que se trate, […]

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Pasantías laborales

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Las pasantías laborales tienen la finalidad de perfeccionar en la práctica a estudiantes que cursen estudios superiores, para complementar su formación profesional. Se instrumenta a través de convenios entre las empresas o entidades públicas o privadas, y un centro educacional. Reciben un monto en dinero, en concepto de estimulo, no remunerativo. El estudiante abriga la […]

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La búsqueda de empleo

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Tarea difícil si las hay, y además estresante, la búsqueda de empleo supone muñirse de paciencia, espíritu positivo, alta autoestima…y un buen currículum, que destaque con detalle y sistematización todos los aspectos positivos de la ruta de vida educacional y laboral. No hay que dejarse vencer por las noticias sobre el aumento a nivel mundial […]

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Tercerización de servicios

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La tercerización de servicios, llamada también externalización o “outsorcing” es una forma de organizar el trabajo empresarial por el cual la empresa principal realiza una tarea esencial y delega en otras, ocupaciones secundarias, en las que estas empresas se especializan, aunque actualmente se tercerizan también actividades esenciales de la empresa, pues esto reduce costos y […]

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Empresas contratistas

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Las empresas contratistas son aquellas que contratan a otras empresas para que se desempeñen dentro de la empresa contratista, cediéndoles todo su establecimiento o en forma parcial; o fuera de ella, como cesionarios o subcontratistas, ejerciendo la empresa principal y contratada, idéntica actividad. Se refiere a estas empresas el artículo 30 de la Ley de […]

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Empresas relacionadas

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Las empresas relacionadas son empresas independientes pero controladas entre ellas, a las que la ley les impone para evitar maniobras fraudulentas, responsabilidad solidaria en cuanto a las obligaciones laborales y con respecto al sistema de la seguridad social. Existen empresas que están relacionadas con otras pues éstas realizan un control accionario, teniendo en esas acciones […]

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Empresas de servicios eventuales

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Una empresa presta servicios eventuales cuando no lo hace siempre para el usuario, sino que depende de la contratación de sus servicios por otras empresas, quien les solicitan personal para ser ocupado en circunstancias extraordinarias, como por ejemplo ausencia de empleados, licencias, incremento de la demanda, etcétera. Por esta causa sus trabajadores no son contratados […]

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Socio empleado

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El socio empleado es aquella persona que reviste ambas calidades, la de socio de una empresa y la de empleado de la misma, gozando de los derechos y teniendo las obligaciones que otorgan ambas situaciones. Es una figura legal, que si bien ampara situaciones reales, donde se permite que la sociedad contrate a sus propios […]

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