Derecho

Clases de remuneración

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De acuerdo a la capacidad adquisitiva; se diferencia el salario nominal, que es lo que gana el trabajador, y el salario real, que es para lo que alcanza, o sea la capacidad de compra de la retribución. De acuerdo al medio de pago empleado para remunerar al trabajador, puede distinguirse la remuneración en dinero, que […]

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Características de la remuneración

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La remuneración es la retribución que recibe el trabajador (pues la onerosidad del trabajo se presume, según el artículo 115 de la Ley de Contrato de Trabajo argentina) a cambio de colocar su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Tiene las siguientes características: a) Es una contraprestación al trabajo brindado al empleador, lo que […]

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El período de prueba

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El período de prueba, es un lapso temporal, que se coloca al inicio de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado, para observar si el trabajador reúne las condiciones para el puesto de trabajo requerido, y si el trabajador está conforme con su empleo. En este período, las partes pueden denunciar el contrato laboral sin […]

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Higiene y seguridad laboral

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La higiene y seguridad laboral está constituida por el conjunto de recursos de organización y técnicos que tienden a la prevención de daños en la salud del trabajador, mientras se desarrolla la relación laboral. El artículo 75 de la Ley de Contrato de Trabajo, sustituido por el artículo 49 de la ley 24.557, de riesgos […]

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Trabajo no registrado

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La Ley Nacional de Empleo en Argentina, promulgada en 1991 bajo el número 24.013, reguló específicamente sobre el trabajo no registrado o como vulgarmente se lo llama, trabajo en negro, en su Título II (artículos 7 a 17) con el fin de combatirlo. El trabajo no registrado puede serlo en forma total o parcial. En […]

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Formato de recibos de sueldo

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De acuerdo a lo dispuesto en los artículos 138 a 146 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina, el recibo de sueldo es el medio idóneo para instrumentar el pago del salario al trabajador, no pudiendo contener ningún tipo de renuncias, y no pudiendo ser reemplazado por otras constancias firmadas por […]

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Prueba del Contrato de Trabajo

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En el Derecho Laboral, el principio de que quien alega un hecho debe probarlo, en general se invierte, ya que merced a la protección de la que goza el trabajador; invocado un hecho por éste, le cabe al empleador probar que es falso, inexistente o improcedente. La facultad de los jueces para apreciar las pruebas […]

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Objeto del Contrato de Trabajo

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El objeto del contrato de trabajo es motivo de regulación legal en el capítulo IV de la Ley de Contrato de Trabajo, de la República Argentina (LCT) número 20.744. Comprende los artículos 37 a 44. El artículo 37 sienta el principio general definiendo el objeto del contrato laboral como la prestación personal e infungible (no […]

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Capacidad del trabajador

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Nos referimos en este caso no a la capacidad física del trabajador para ejecutar su tarea, sino a su aptitud legal para hacerlo, de acuerdo a su edad. Las personas, en la legislación argentina, sean mujeres o varones tienen plena capacidad para realizar contratos laborales a partir del 18 años. Actualmente al adquirirse la mayoría […]

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Incumplimiento de contrato laboral

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Los contratos, cualquiera sea su tipo, si son bilaterales o sinalagmáticos, engendran obligaciones para ambas partes, y esto sucede también en los contratos laborales, donde una o ambas partes pueden incurrir en su incumplimiento. Para que exista incumplimiento de contrato debe existir relación laboral, aún si las partes no celebraron entre ellas más que un […]

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