Derecho

Feriados y días no laborables

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Si bien tanto los feriados como los días no laborables se determinan por conmemorarse en ellos fechas patrias, festividades religiosas u otros eventos de interés público, en la práctica tienen un diferente tratamiento legal en la Ley de Contrato de Trabajo argentina, que regula este tema en sus artículos 165 a 171. Los feriados, al […]

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Época de vacaciones

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Jurídicamente se denomina época de vacaciones, aquel período de tiempo en que corresponde que el empleador le otorgue al trabajador su derecho de descanso anual remunerado. Según la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina (LCT) en su artículo 154, la época de otorgamiento oscila entre el 1 de octubre de un año […]

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Plazos de vacaciones

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La Ley de Contrato de Trabajo gradúa el tiempo de vacaciones que le corresponde gozar al trabajador, establecidas por razones de higiene y de seguridad social, de acuerdo a la antigüedad en el empleo, computada al 31 de diciembre del año que correspondan, que se determina de acuerdo al artículo 18 tomando en cuenta todo […]

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Retribución por vacaciones

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El derecho a vacaciones pagas, es un derecho social, derecho de los trabajadores, constitucionalmente proclamado en el artículo 14 bis de la constitución de la Nación Argentina, y en el artículo 24 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. El modo de calcular el pago de las vacaciones, que siempre son remuneradas, y que […]

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Descansos laborales

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Los necesarios descansos laborales, son indispensables biológica y socialmente para el ser humano, para su recuperación física (descanso, alimentación, práctica de deportes), psicológica, y para relacionarse con sus familiares y amigos. Los descansos pueden tener una duración corta, como las pausas entre jornadas, o ser de duración media, o larga, como licencias o vacaciones. Pueden […]

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Contrato de tiempo parcial

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El contrato de tiempo parcial es un tipo de contrato laboral regulado en el artículo 92 TER. de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina. Consiste en que la obligación del trabajador es la de prestar servicios por un tiempo menor a las dos terceras partes de lo que es la jornada […]

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Trabajo suplementario

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Se denomina trabajo suplementario, extraordinario u horas extras, a aquel que se realiza excediendo el máximo legal, de 8 horas diarias o 48 semanales. De acuerdo al plenario de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, del 26 de junio de 1981, en el caso “D´Aloi, Salvador, c/Selsa S.A., solo e considera horario suplementario el […]

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La jornada de trabajo

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Etimológicamente jornada deriva del vocablo catalán “jorn” que significa día, siendo por lo tanto la jornada de trabajo, la actividad laboral que un trabajador realiza diariamente, a disposición de su empleador, sin poder usar ese tiempo el empleado, para su beneficio personal. No se considera que integren la jornada laboral, los descansos que se producen […]

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Los beneficios sociales

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Los beneficios sociales son prestaciones no dinerarias y no sustituibles por dinero, ni acumulables; cuya naturaleza jurídica es no remuneratoria, sino de seguridad social, por lo cual sobre ella no se hacen deducciones ni aportes, ni tampoco son tomadas en cuenta para beneficios, como el sueldo anual complementario o la antigüedad. Su objetivo es contribuir […]

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Deber de secreto

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Si bien el deber de secreto se da jurídicamente en varios campos, sobre todo en la no difusión de datos personales, lo que podría hacer nacer un recurso de Habeas Data, o el deber de guardar las informaciones que reciben ciertos profesionales como médicos o psicólogos; nos referiremos en esta oportunidad al deber de secreto […]

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