Derecho

Despido discriminatorio

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La propia Constitución de la Nación Argentina prohíbe la discriminación laboral. “Igual remuneración por igual tarea” reza el artículo 14 bis. Desde la reforma de 1994 también deben considerarse las Declaraciones, Pactos y Convenciones Internacionales que tienen a partir de esa reforma jerarquía constitucional y otras fuentes normativas, que como los convenios de la OIT […]

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Despido indirecto

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El despido indirecto es un derecho concedido al trabajador para considerarse despedido tácitamente, aunque el empleador no hubiera prescindido de sus servicios, si ha mediado grave incumplimiento de las obligaciones por parte del empresario, ya sean legales, convencionales o contractuales. Un caso de causa legal de despido indirecto lo brinda el artículo 222 de la […]

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Extinción del contrato de trabajo

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El contrato de trabajo establece una relación de derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado que puede terminar por varias causas: 1. Por muerte del trabajador 2. Por renuncia del trabajador mediando el correspondiente preaviso (art. 240 LCT) 3. Por acuerdo de partes, por escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa […]

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Acoso sexual laboral

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El acoso sexual consiste en restricciones a la libertad sexual, pues no concurre la voluntad del acosado, que sufren en este caso los trabajadores, consistentes en actos verbales o físicos, en general por parte de personal jerárquicamente superior o por los mismos empleadores, aunque no se descarta el accionar de pares; para obtener favores sexuales […]

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Despido por matrimonio

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Para proteger la vida social y familiar del trabajador, y su derecho a constituir una familia sin por ello perder su trabajo, que seguramente fue lo que posibilitó económicamente la decisión de contraer matrimonio, es que se castiga con una indemnización agravada a aquel empleador que decida despedir por ese motivo a su empleado o […]

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El período de excedencia

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El período de excedencia es un tiempo extra, que no cuenta como tiempo de servicio, que puede tomarse la madre que ha tenido un hijo, voluntariamente, luego de haber hecho uso de la licencia por maternidad; sin goce de sueldo, pero conservando el empleo, en la misma categoría que antes de la licencia, salvo acuerdo […]

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Licencia por nacimiento

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En la República Argentina, se le concede al padre en el artículo 158 de la LCT, dos días corridos, por el nacimiento de hijo. Con respecto a la madre, el artículo 177 de la LCT de acuerdo a la nueva redacción dada por la ley 21.854 del año 1978, establece la prohibición de prestar servicios […]

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Licencias especiales

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Las licencias especiales previstas por la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina son períodos de tiempo donde el trabajador por razones extraordinarias puede no cumplir con sus tareas habituales, y no se halla bajo las órdenes de su empleador, percibiendo de todos modos, la remuneración correspondiente, calculada del mismo modo que el […]

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Feriados y días no laborables

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Si bien tanto los feriados como los días no laborables se determinan por conmemorarse en ellos fechas patrias, festividades religiosas u otros eventos de interés público, en la práctica tienen un diferente tratamiento legal en la Ley de Contrato de Trabajo argentina, que regula este tema en sus artículos 165 a 171. Los feriados, al […]

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Época de vacaciones

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Jurídicamente se denomina época de vacaciones, aquel período de tiempo en que corresponde que el empleador le otorgue al trabajador su derecho de descanso anual remunerado. Según la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina (LCT) en su artículo 154, la época de otorgamiento oscila entre el 1 de octubre de un año […]

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