Derecho

Descansos laborales

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Los necesarios descansos laborales, son indispensables biológica y socialmente para el ser humano, para su recuperación física (descanso, alimentación, práctica de deportes), psicológica, y para relacionarse con sus familiares y amigos. Los descansos pueden tener una duración corta, como las pausas entre jornadas, o ser de duración media, o larga, como licencias o vacaciones. Pueden […]

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Contrato de tiempo parcial

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El contrato de tiempo parcial es un tipo de contrato laboral regulado en el artículo 92 TER. de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina. Consiste en que la obligación del trabajador es la de prestar servicios por un tiempo menor a las dos terceras partes de lo que es la jornada […]

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Trabajo suplementario

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Se denomina trabajo suplementario, extraordinario u horas extras, a aquel que se realiza excediendo el máximo legal, de 8 horas diarias o 48 semanales. De acuerdo al plenario de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, del 26 de junio de 1981, en el caso “D´Aloi, Salvador, c/Selsa S.A., solo e considera horario suplementario el […]

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La jornada de trabajo

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Etimológicamente jornada deriva del vocablo catalán “jorn” que significa día, siendo por lo tanto la jornada de trabajo, la actividad laboral que un trabajador realiza diariamente, a disposición de su empleador, sin poder usar ese tiempo el empleado, para su beneficio personal. No se considera que integren la jornada laboral, los descansos que se producen […]

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Los beneficios sociales

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Los beneficios sociales son prestaciones no dinerarias y no sustituibles por dinero, ni acumulables; cuya naturaleza jurídica es no remuneratoria, sino de seguridad social, por lo cual sobre ella no se hacen deducciones ni aportes, ni tampoco son tomadas en cuenta para beneficios, como el sueldo anual complementario o la antigüedad. Su objetivo es contribuir […]

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Deber de secreto

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Si bien el deber de secreto se da jurídicamente en varios campos, sobre todo en la no difusión de datos personales, lo que podría hacer nacer un recurso de Habeas Data, o el deber de guardar las informaciones que reciben ciertos profesionales como médicos o psicólogos; nos referiremos en esta oportunidad al deber de secreto […]

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Prescripción por créditos salariales

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El Título XIII de la Ley de Contrato de Trabajo de la Argentina (LCT) bajo el título “De la Prescripción y Caducidad”, establece en su artículo 256 el plazo común de las prescripciones por créditos laborales (incluyéndose el pago de salarios) fijándolo en dos años, y calificándolo de orden público, por lo cual no puede […]

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Retenciones salariales

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Si bien por regla general, la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina (LCT) no admite las retenciones salariales en su artículo 131 (se prohíben expresamente las deducciones por multas, y por cualquier prestación en dinero o en especie), el artículo 132 incorpora numerosas excepciones, como los adelantos de sueldo, las retenciones destinadas […]

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Adelantos de sueldo

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Este tema está regulado por el artículo 130 de la LCT (Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina) Si bien el sueldo debe ser pagado en forma íntegra en los días y horas señalados, los adelantos de sueldo son sumas de dinero que el empleador entrega al trabajador, con carácter facultativo, antes del […]

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La protección del salario

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El salario como derecho del trabajador goza de protección legal para evitar que el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que lo perjudiquen en virtud de la situación de indefensión del trabajador que necesita del salario para satisfacer sus propias necesidades y las de su familia. La propia Constitución de la Nación Argentina, garantiza un […]

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