Derecho

El período de excedencia

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El período de excedencia es un tiempo extra, que no cuenta como tiempo de servicio, que puede tomarse la madre que ha tenido un hijo, voluntariamente, luego de haber hecho uso de la licencia por maternidad; sin goce de sueldo, pero conservando el empleo, en la misma categoría que antes de la licencia, salvo acuerdo […]

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Licencia por nacimiento

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En la República Argentina, se le concede al padre en el artículo 158 de la LCT, dos días corridos, por el nacimiento de hijo. Con respecto a la madre, el artículo 177 de la LCT de acuerdo a la nueva redacción dada por la ley 21.854 del año 1978, establece la prohibición de prestar servicios […]

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Licencias especiales

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Las licencias especiales previstas por la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina son períodos de tiempo donde el trabajador por razones extraordinarias puede no cumplir con sus tareas habituales, y no se halla bajo las órdenes de su empleador, percibiendo de todos modos, la remuneración correspondiente, calculada del mismo modo que el […]

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Feriados y días no laborables

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Si bien tanto los feriados como los días no laborables se determinan por conmemorarse en ellos fechas patrias, festividades religiosas u otros eventos de interés público, en la práctica tienen un diferente tratamiento legal en la Ley de Contrato de Trabajo argentina, que regula este tema en sus artículos 165 a 171. Los feriados, al […]

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Época de vacaciones

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Jurídicamente se denomina época de vacaciones, aquel período de tiempo en que corresponde que el empleador le otorgue al trabajador su derecho de descanso anual remunerado. Según la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina (LCT) en su artículo 154, la época de otorgamiento oscila entre el 1 de octubre de un año […]

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Plazos de vacaciones

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La Ley de Contrato de Trabajo gradúa el tiempo de vacaciones que le corresponde gozar al trabajador, establecidas por razones de higiene y de seguridad social, de acuerdo a la antigüedad en el empleo, computada al 31 de diciembre del año que correspondan, que se determina de acuerdo al artículo 18 tomando en cuenta todo […]

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Retribución por vacaciones

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El derecho a vacaciones pagas, es un derecho social, derecho de los trabajadores, constitucionalmente proclamado en el artículo 14 bis de la constitución de la Nación Argentina, y en el artículo 24 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. El modo de calcular el pago de las vacaciones, que siempre son remuneradas, y que […]

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Descansos laborales

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Los necesarios descansos laborales, son indispensables biológica y socialmente para el ser humano, para su recuperación física (descanso, alimentación, práctica de deportes), psicológica, y para relacionarse con sus familiares y amigos. Los descansos pueden tener una duración corta, como las pausas entre jornadas, o ser de duración media, o larga, como licencias o vacaciones. Pueden […]

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Contrato de tiempo parcial

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El contrato de tiempo parcial es un tipo de contrato laboral regulado en el artículo 92 TER. de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina. Consiste en que la obligación del trabajador es la de prestar servicios por un tiempo menor a las dos terceras partes de lo que es la jornada […]

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Trabajo suplementario

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Se denomina trabajo suplementario, extraordinario u horas extras, a aquel que se realiza excediendo el máximo legal, de 8 horas diarias o 48 semanales. De acuerdo al plenario de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, del 26 de junio de 1981, en el caso “D´Aloi, Salvador, c/Selsa S.A., solo e considera horario suplementario el […]

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