Los beneficios sociales son prestaciones no dinerarias y no sustituibles por dinero, ni acumulables; cuya naturaleza jurídica es no remuneratoria, sino de seguridad social, por lo cual sobre ella no se hacen deducciones ni aportes, ni tampoco son tomadas en cuenta para beneficios, como el sueldo anual complementario o la antigüedad. Su objetivo es contribuir […]
Prescripción por créditos salariales
El Título XIII de la Ley de Contrato de Trabajo de la Argentina (LCT) bajo el título “De la Prescripción y Caducidad”, establece en su artículo 256 el plazo común de las prescripciones por créditos laborales (incluyéndose el pago de salarios) fijándolo en dos años, y calificándolo de orden público, por lo cual no puede […]
Deber de secreto
Si bien el deber de secreto se da jurídicamente en varios campos, sobre todo en la no difusión de datos personales, lo que podría hacer nacer un recurso de Habeas Data, o el deber de guardar las informaciones que reciben ciertos profesionales como médicos o psicólogos; nos referiremos en esta oportunidad al deber de secreto […]
Adelantos de sueldo
Este tema está regulado por el artículo 130 de la LCT (Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina) Si bien el sueldo debe ser pagado en forma íntegra en los días y horas señalados, los adelantos de sueldo son sumas de dinero que el empleador entrega al trabajador, con carácter facultativo, antes del […]
La protección del salario
El salario como derecho del trabajador goza de protección legal para evitar que el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que lo perjudiquen en virtud de la situación de indefensión del trabajador que necesita del salario para satisfacer sus propias necesidades y las de su familia. La propia Constitución de la Nación Argentina, garantiza un […]
Sueldo anual complementario
Al principio el aguinaldo se pagaba a fin de año, como una gratificación con motivo de fin de año, sin que el trabajador tuviera que brindar ninguna contraprestación, por lo cual muchos autores lo consideraron una recompensa asistencial; pero posteriormente tomó la configuración de retribución legal. Llamado también aguinaldo, el sueldo anual complementario, es un […]
Las propinas
Las propinas (etimológicamente del latín “propinare”, que significa “dar de beber”) de modo general no forman parte de la retribución del trabajador pues son entregadas aleatoria y voluntariamente , en agradecimiento, por personas ajenas a la relación laboral, por lo cual su naturaleza jurídica es la las donaciones, salvo que sean habituales, no prohibidas, y […]
Participación en las utilidades de la empresa
La Constitución Nacional argentina establece como un derecho de los trabajadores participar en la ganancias empresariales (art. 14 bis) aunque esto no es lo común en la práctica, pues no se ha dictado ley que obligue al empresariado en este sentido, como sí existe por ejemplo en México. Este año ha reflotado esta posibilidad de […]
Comisiones por ventas
Las comisiones por ventas son retribuciones variables, determinadas sobre el porcentaje de lo vendido por el trabajador. La Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina, trata este tema en sus artículos 108 y 109. No importa si el negocio ha producido o no ganancias a la empresa, para que sean abonadas. La duda […]
Pago de viáticos
Reciben el nombre de viáticos los gastos efectuados por el trabajador, como pasajes de colectivo, tren, subterráneo, u otros medios pagos de locomoción, o de hotelería si debe alojarse fuera de su localidad, o de comunicaciones; para cumplir con sus tareas habituales a la orden del empleador. Cuando son abonados los viáticos por el empleador, […]
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