La Constitución Nacional argentina establece como un derecho de los trabajadores participar en la ganancias empresariales (art. 14 bis) aunque esto no es lo común en la práctica, pues no se ha dictado ley que obligue al empresariado en este sentido, como sí existe por ejemplo en México. Este año ha reflotado esta posibilidad de […]
Comisiones por ventas
Las comisiones por ventas son retribuciones variables, determinadas sobre el porcentaje de lo vendido por el trabajador. La Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina, trata este tema en sus artículos 108 y 109. No importa si el negocio ha producido o no ganancias a la empresa, para que sean abonadas. La duda […]
Pago de viáticos
Reciben el nombre de viáticos los gastos efectuados por el trabajador, como pasajes de colectivo, tren, subterráneo, u otros medios pagos de locomoción, o de hotelería si debe alojarse fuera de su localidad, o de comunicaciones; para cumplir con sus tareas habituales a la orden del empleador. Cuando son abonados los viáticos por el empleador, […]
Clases de remuneración
De acuerdo a la capacidad adquisitiva; se diferencia el salario nominal, que es lo que gana el trabajador, y el salario real, que es para lo que alcanza, o sea la capacidad de compra de la retribución. De acuerdo al medio de pago empleado para remunerar al trabajador, puede distinguirse la remuneración en dinero, que […]
Características de la remuneración
La remuneración es la retribución que recibe el trabajador (pues la onerosidad del trabajo se presume, según el artículo 115 de la Ley de Contrato de Trabajo argentina) a cambio de colocar su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Tiene las siguientes características: a) Es una contraprestación al trabajo brindado al empleador, lo que […]
El período de prueba
El período de prueba, es un lapso temporal, que se coloca al inicio de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado, para observar si el trabajador reúne las condiciones para el puesto de trabajo requerido, y si el trabajador está conforme con su empleo. En este período, las partes pueden denunciar el contrato laboral sin […]
Higiene y seguridad laboral
La higiene y seguridad laboral está constituida por el conjunto de recursos de organización y técnicos que tienden a la prevención de daños en la salud del trabajador, mientras se desarrolla la relación laboral. El artículo 75 de la Ley de Contrato de Trabajo, sustituido por el artículo 49 de la ley 24.557, de riesgos […]
Trabajo no registrado
La Ley Nacional de Empleo en Argentina, promulgada en 1991 bajo el número 24.013, reguló específicamente sobre el trabajo no registrado o como vulgarmente se lo llama, trabajo en negro, en su Título II (artículos 7 a 17) con el fin de combatirlo. El trabajo no registrado puede serlo en forma total o parcial. En […]
Formato de recibos de sueldo
De acuerdo a lo dispuesto en los artículos 138 a 146 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina, el recibo de sueldo es el medio idóneo para instrumentar el pago del salario al trabajador, no pudiendo contener ningún tipo de renuncias, y no pudiendo ser reemplazado por otras constancias firmadas por […]
Prueba del Contrato de Trabajo
En el Derecho Laboral, el principio de que quien alega un hecho debe probarlo, en general se invierte, ya que merced a la protección de la que goza el trabajador; invocado un hecho por éste, le cabe al empleador probar que es falso, inexistente o improcedente. La facultad de los jueces para apreciar las pruebas […]