La remuneración es la retribución que recibe el trabajador (pues la onerosidad del trabajo se presume, según el artículo 115 de la Ley de Contrato de Trabajo argentina) a cambio de colocar su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Tiene las siguientes características: a) Es una contraprestación al trabajo brindado al empleador, lo que […]
El período de prueba
El período de prueba, es un lapso temporal, que se coloca al inicio de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado, para observar si el trabajador reúne las condiciones para el puesto de trabajo requerido, y si el trabajador está conforme con su empleo. En este período, las partes pueden denunciar el contrato laboral sin […]
Higiene y seguridad laboral
La higiene y seguridad laboral está constituida por el conjunto de recursos de organización y técnicos que tienden a la prevención de daños en la salud del trabajador, mientras se desarrolla la relación laboral. El artículo 75 de la Ley de Contrato de Trabajo, sustituido por el artículo 49 de la ley 24.557, de riesgos […]
Trabajo no registrado
La Ley Nacional de Empleo en Argentina, promulgada en 1991 bajo el número 24.013, reguló específicamente sobre el trabajo no registrado o como vulgarmente se lo llama, trabajo en negro, en su Título II (artículos 7 a 17) con el fin de combatirlo. El trabajo no registrado puede serlo en forma total o parcial. En […]
Formato de recibos de sueldo
De acuerdo a lo dispuesto en los artículos 138 a 146 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina, el recibo de sueldo es el medio idóneo para instrumentar el pago del salario al trabajador, no pudiendo contener ningún tipo de renuncias, y no pudiendo ser reemplazado por otras constancias firmadas por […]
Prueba del Contrato de Trabajo
En el Derecho Laboral, el principio de que quien alega un hecho debe probarlo, en general se invierte, ya que merced a la protección de la que goza el trabajador; invocado un hecho por éste, le cabe al empleador probar que es falso, inexistente o improcedente. La facultad de los jueces para apreciar las pruebas […]
Incumplimiento de contrato laboral
Los contratos, cualquiera sea su tipo, si son bilaterales o sinalagmáticos, engendran obligaciones para ambas partes, y esto sucede también en los contratos laborales, donde una o ambas partes pueden incurrir en su incumplimiento. Para que exista incumplimiento de contrato debe existir relación laboral, aún si las partes no celebraron entre ellas más que un […]
Características del Contrato de Trabajo
Definido el contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades entre empleador y empleado, nos resta puntualizar sus peculiares características que lo diferencian de otros tipos de contratos civiles y comerciales. La principal característica de este contrato es su singular objeto, que es el trabajo humano, y por lo tanto compromete un valor esencial de […]
Contrato de trabajo de aprendizaje
El contrato de trabajo de aprendizaje es un tipo de contratación de naturaleza jurídica laboral, por el cual una empresa capacita a una persona joven, desempleada, en los aspectos teóricos y prácticos de los trabajos que se hacen en la empresa, con la finalidad de que adquiera experiencia en el rubro de que se trate, […]
Pasantías laborales
Las pasantías laborales tienen la finalidad de perfeccionar en la práctica a estudiantes que cursen estudios superiores, para complementar su formación profesional. Se instrumenta a través de convenios entre las empresas o entidades públicas o privadas, y un centro educacional. Reciben un monto en dinero, en concepto de estimulo, no remunerativo. El estudiante abriga la […]
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